Wijzigingen Ontslagrecht per 1 januari 2015!
Op de website van het Ministerie van Sociale Zaken is overzichtelijk aangegeven welke wijzigingen er per 1 januari 2015 zijn doorgevoerd.
Belangrijkste wijzigingen betreffen natuurlijk het ontslagrecht, de invoering van de aanzegtermijn, de beperking van de proeftijd en het concurrentiebeding maar onderschat de andere wijzigingen niet, zoals:
Payroll: werknemers die via een payrollbedrijf werken, krijgen vanaf januari 2015 dezelfde ontslagbescherming als hun collega’s die wel rechtstreeks bij een werkgever in dienst zijn.
U kunt deze wijzigingen hier bekijken.
Heeft u vragen neemt u dan contact op met Sicco van Steenwijk, specialist arbeidsrecht.
Tel: 030-2313523 of email: s.van.steenwijk@vanslagmaat.nl.
Belangrijkste wijzigingen betreffen natuurlijk het ontslagrecht, de invoering van de aanzegtermijn, de beperking van de proeftijd en het concurrentiebeding maar onderschat de andere wijzigingen niet, zoals:
Payroll: werknemers die via een payrollbedrijf werken, krijgen vanaf januari 2015 dezelfde ontslagbescherming als hun collega’s die wel rechtstreeks bij een werkgever in dienst zijn.
U kunt deze wijzigingen hier bekijken.
Heeft u vragen neemt u dan contact op met Sicco van Steenwijk, specialist arbeidsrecht.
Tel: 030-2313523 of email: s.van.steenwijk@vanslagmaat.nl.
STEL EEN VRAAG
Vragen over arbeidsrecht? Wacht niet te lang en stel ons uw vraag!
STEL UW VRAAG:
TELEFONISCH
Vul uw naam en telefoonnummer in.U wordt op werkdagen binnen 24 uur
teruggebeld door een advocaat.